In september 2025 begon Wouter als Testspecialist bij PTWEE. In deze blog vertelt hij over zijn start bij PTWEE.

Hoe ben je in contact gekomen met PTWEE? En hoe heb je dit contact ervaren?

Tussen 2018 en 2021 werkte ik al voor PTWEE. Na wat omzwervingen daarná had ik een gesprek met Roel van Bremen, met wie ik in mijn eerste periode bij PTWEE intensief samenwerkte. Ik had op dat moment een zware opdracht in vaste dienst bij Dunea nagenoeg afgerond en nog geen uitzicht op een nieuwe uitdaging. Al snel verschoof ons gesprek van sales naar oude koeien en mijn professionele toekomst. Tel daar de fijne tijd die ik eerder had bij PTWEE bij op en de 'rematch' was snel gemaakt…

Wat gaf voor jou de doorslag om overte stappen naar PTWEE?

Bij Dunea was ik in vaste dienst. Ik ben echter van het type 'consultant'. Ik wil graag werken voor en namens een organisatie waar mijn expertise core business is en ik wil mijn competenties op verschillende plekken waar daaraan behoefte is inzetten. Er zijn veel test- en kwaliteitsbedrijven actief in de markt waar ik dat zou kunnen doen en de meeste ken ik redelijk goed. Maar PTWEE ken ik veel beter en deze testorganisatie heeft ook nog eens een ERP profiel. PTWEE heb ik eerder ervaren als een leuke overzichtelijke organisatie met een platte structuur, die ondanks veranderingen qua locatie en management nog dezelfde no-nonsense cultuur heeft en bij ERP ligt nou eenmaal mijn affiniteit. De keuze was niet moeilijk…

Hoe heb je de opstart bij PTWEE ervaren en wat vind je van je eerste opdracht?

Niet naar Nieuwegein, maar naar Den Bosch dit keer... De opstart was snel en ik ervoer dat als een warm bad met al bekende toiletartikelen. Instromen was voor mij instappen op een bekende trein.

Hetzelfde geldt voor de eerste opdracht; Geen ERP en wél de Belastingdienst. Dat was voor mij niet direct een voor de hand liggende keuze. Tegelijkertijd bleek de rol veel breder en interessanter dan verwacht. Deze gaat namelijk verder dan alleen testen en raakt alle aspecten van kwaliteitsbeheersing binnen de loonaangifteketen. Juist die breedte maakt het voor mij een aantrekkelijke uitdaging. Je komt hier allerlei facetten tegen: inhoudelijke complexiteit, uiteenlopende en soms minder zichtbare belangen, en een projectinrichting die ruimte biedt voor verbetering. Ook op het gebied van projecthygiëne en teststrategie liggen er duidelijke kansen.

Wat deze rol extra interessant maakt, is de vrijheid om verbeteringen te signaleren en daadwerkelijk in beweging te krijgen. Door knelpunten en enablers te identificeren en deze met de juiste prioriteit op de backlog te plaatsen, kun je zichtbaar bijdragen aan structurele kwaliteitsverbetering. Dat maakt het voor mij een dynamische en leerzame omgeving waarin ik echt waarde kan toevoegen. 

Hoe heb je je nieuwe collega’s leren kennen?

Ik was al op de stranddag nog vóór dat ik in dienst trad. Daarnaast heb ik collega’s beter leren kennen tijdens in-houseactiviteiten en sessies. En sommige collega’s kende ik natuurlijk al. Dat was een prettig weerzien.

Ik was al op de stranddag nog vóór dat ik in dienst trad.

Ben je, buiten je opdracht, ook nog met PTWEE bezig?

Tot nog toe niet zo veel en ik wil graag mijn kennis, kunde en ervaring inzetten ten behoeve van PTWEE als organisatie. Ik heb net een stevige verhuizing achter de rug en was daarmee erg druk. Nu komt mijn persoonlijk leven in rustiger vaarwater en kan ik ook naast mijn opdracht meer activiteiten namens en voor PTWEE ontplooien. Dus kom maar op! Er zijn weinig dingen waarop ik zeg 'dat kan ik niet'.

Wat zou je zeggen tegen mensen die twijfelen over een overstap?

Agility is: Bij twijfel wél inhalen. Dus in dit geval: als je twijfelt is er genoeg reden om de overstap te proberen. Zelfs als je op een gegeven moment afscheid neemt is je CV een leuke organisatie en een relevante ervaring rijker!

‍

Wil je PTWEE verder leren kennen? Mail dan naar rachel.brobbel@ptwee.nl. Ik drink graag vrijblijvend een kop koffie met je.